メディカ出版が運営する看護管理者向けの情報提供サイト『看護管理サポート』の記事を紹介する「for MANAGER」。
今回は、2026年1月にスタートした新連載「『わたしらしく働く！』を支える 看護管理者が知っておきたい育児・介護支援のポイント」をご紹介します。
社会保険労務士の福田憲行氏は、現在、厚生労働省の「中小企業育児・介護休業等推進支援事業」において、仕事と家庭の両立支援プランナーとして活動しています。
この事業では、企業等で働く人々が円滑に育児・介護休業を取得できるよう支援し、介護離職の防止を目的として、セミナーの開催や個別訪問支援、Webによる支援などを無料で実施しています。
福田氏が同事業に携わる中で、企業等の人事労務担当者から多く寄せられる相談は、育児・介護休業法の法改正への対応に関するものです。
その背景には、近年、育児・介護休業法が頻繁に改正されている状況があります。病院で働くスタッフが育児休業や介護休業などの院内における両立支援制度を利用する際には、看護管理者に相談が寄せられることも少なくありません。
本連載では、看護管理者が育児・介護に関する相談に適切に対応できるよう、法改正の要点をQ&A形式で解説します。
第1回は、2025年4月施行の雇用保険法等改正の主なポイント
① 出生後休業支援給付の創設
② 育児時短就業給付の創設
について解説します。
■記事はこちら
第1回 共働き・共育てを推進するための雇用保険法等の改正のポイント
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サイズ：B5判 176頁
価格：3,080（税込）
ISBN：978-4-8404-8704-7
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