メディカ出版が運営する看護管理者向けの情報提供サイト『看護管理サポート』の記事を紹介する「for MANAGER」。今回は『Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）』誌の人気巻頭エッセイ「人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド」です。多方面で活躍するさまざまな著者が登場し、3回にわたって看護管理者に向けて語りかけます。
今回ご紹介するのは、医療機関をはじめ企業向けにも「リーダー育成」や「チームビルディング」といった研修の講師を務める久保美裕先生のエッセイです。
久保先生は、年々求められるリーダー像が変わってきていると感じているそうです。たとえば、これまでは強いリーダーシップをもってチームを引っ張っていく支配的リーダーが求められていたものの、そのやりかたではハラスメントととらえられる場合や、部下が「指示待ち」「受身型」になってしまうこともあるそうです。
そこで、いま求められているのは、部下に寄り添い、部下の気持ちを理解することができる共感型リーダーだと久保先生は言います。共感型リーダーは指示命令で部下を動かすのではなく、部下と思いを共感しあうことで信頼関係を構築、部下の心を動かすことによって自律したチームを作ることができるそうです。
そんな共感型リーダーには大切な要素が3つあるそうですが、その内容はぜひ『看護管理サポート』サイトでご覧ください。
■久保美裕先生のエッセイ
第1回 今、求められているリーダーのタイプとは？
第2回 リーダーはリーダーシップを手放せ
第3回 そのやり方は逆効果！1to1ミーティングのやり方とは？
【著者】
絆 代表
成功事例を押し付けるコンサルではなく、各企業の持っている潜在能力を引き出すコーチングをベースに、医療機関、ホテル、流通、飲食チェーンなど業種業態を問わず研修を実施している。
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