これからの新人教育を考えるヒント

2月も終わろうとしているこの時期、春に向けて新人教育の体制、プログラムもまとまってきているところではないでしょうか。またコロナの状況や社会情勢に照らし合わせながらこれからまだ検討をされることもあると思います。

そこで、今回はこの環境や社会情勢が次々と変化するコロナ禍において、これからの新人教育を考えるヒントがつかめる『Nursing BUSINESS』2022年3月号「病院全体で新人看護師を育てる！実習フォロー＆新人教育プログラム再構築」をご紹介します。

特集の目次ラインナップは次の通りです。

「病院全体で新人看護師を育てる！実習フォロー＆新人教育プログラム 再構築」
■総論 実習受け入れと新人教育病院全体で未来の看護師を育てる
■事例① コロナ禍の新人研修の工夫
状況変化に対応し築いていく新人教育の新たなかたち
■事例② 病院全体で取り組む新人教育
コロナ禍における新人離職者「0（ゼロ）」への取り組み
■事例③ ウィズ・コロナ時代の新人教育
新人看護師の職場適応を促す採用前インターンシップ

3つの事例は工夫や取り組みについてとても詳細に説明がされていて、自施設のヒントになることもあるのではないでしょうか。

同記事が掲載された『Nursing BUSINESS』2022年3月号は、オンライン学習サービスFitNs.でも読むことができます。FitNs.アカウントをお持ちの方はそのままログイン、お持ちでない方はアカウント登録（無料体験）してぜひお読みください！

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