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「なんで私がその係をしないといけないんですか？」お願いした役割に対して納得していない新人への伝え方のコツ｜FitNs.NEWS＃093

「なんで私がその係をしないといけないんですか？」お願いした役割に対して納得していない新人への伝え方のコツ｜FitNs.NEWS＃093

「勉強する時間なんてあるわけないでしょ」インプット・アウトプットの壁を乗り越えてみませんか？｜FitNs.NEWS＃092

「勉強する時間なんてあるわけないでしょ」インプット・アウトプットの壁を乗り越えてみませんか？｜FitNs.NEWS＃092

「教えてもらったことが手順に書いてあることと違うんですけど…」手順通りに実施することにこだわる新人への指導方法｜FitNs.NEWS＃091

「教えてもらったことが手順に書いてあることと違うんですけど…」手順通りに実施することにこだわる新人への指導方法｜FitNs.NEWS＃091

「プリセプターがこれでよいと言いました」指摘を受けても他人のせいにする新人との向き合い方｜FitNs.NEWS＃090

「プリセプターがこれでよいと言いました」指摘を受けても他人のせいにする新人との向き合い方｜FitNs.NEWS＃090

「教えるって難しい…」転職者・復職者に「ここで働き続けたい！」と思ってもらうための環境づくり｜FitNs.NEWS＃089

「教えるって難しい…」転職者・復職者に「ここで働き続けたい！」と思ってもらうための環境づくり｜FitNs.NEWS＃089

『毎日疲れた』マンネリのなかで働く中堅看護師をさらなるステップに導くワザ｜FitNs.NEWS＃088

『毎日疲れた』マンネリのなかで働く中堅看護師をさらなるステップに導くワザ｜FitNs.NEWS＃088

「どうせリーダーが決めるんでしょ」とメンバーに思われないための話し合いの回し方｜FitNs.NEWS＃087

「どうせリーダーが決めるんでしょ」とメンバーに思われないための話し合いの回し方｜FitNs.NEWS＃087

「私の大変さをだれもわかってくれない」指導者だけが犠牲を払う状況を改善する｜FitNs.NEWS＃086

「私の大変さをだれもわかってくれない」指導者だけが犠牲を払う状況を改善する｜FitNs.NEWS＃086

注意しても注意してもミスが減らないスタッフにすこし強く注意したら本人から「それハラスメントです」と言われた｜FitNs.NEWS＃085

注意しても注意してもミスが減らないスタッフにすこし強く注意したら本人から「それハラスメントです」と言われた｜FitNs.NEWS＃085

心を閉ざして「無」でスタッフに接していませんか？ その気持ち相手に完全にばれていますよ！｜FitNs.NEWS＃084

心を閉ざして「無」でスタッフに接していませんか？ その気持ち相手に完全にばれていますよ！｜FitNs.NEWS＃084

「そんなこともわからないの？」と言いたくなる気持ちをグッとこらえて｜FitNs.NEWS＃083

「そんなこともわからないの？」と言いたくなる気持ちをグッとこらえて｜FitNs.NEWS＃083

「このチーム雰囲気最悪もう辞めたい」とスタッフに思われないための空気づくり｜FitNs.NEWS＃082

「このチーム雰囲気最悪もう辞めたい」とスタッフに思われないための空気づくり｜FitNs.NEWS＃082

スタッフと良好な信頼関係を築きつつ伝えるべきことを伝えるコツ｜FitNs.NEWS＃080

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ユーザーインタビュー：月1冊くらいは本を買っていたのでお得ですね｜FitNs.NEWS＃078

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“話を聞かない上司”になっていませんか？リーダーが身につけておきたい「傾聴力」｜FitNs.NEWS＃076

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看護管理者なら押さえておきたい数字のはなし［初心者編］｜FitNs.NEWS＃075

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ネガティブ思考を断ち切るメンタルのつくり方｜FitNs.NEWS＃073

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