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今回ご紹介するのは、今またはこれから新人指導を担当する方にぜひ読んでいただきたいNursing BUSINESS 2022年4号の第2特集『メカニズムを知って対処する新人看護師のリアリティショック』です。

コロナ禍にともなって新人研修が制限されるようになり、現場に入った際のリアリティショックが大きくなっているといわれていますが、そうしたリアリティショックのメカニズムから対処の仕方まで、事例を交えて解説されています。

著者が行った新人看護師のリアリティショックに関して入職後1年の間で落ち込みやすい時期と回復の実態を明らかにすることを目的にしたアンケート調査では、次のような傾向がわかったそうです。

■新人看護師のリアリティショックはこれまで通り6月前後がピーク、夏の休暇で心身のリフレッシュに成功することが回復の鍵
■夏の休暇以降は10月頃まで落ち込みやすい状況が続き、その後仕事に慣れると回復に転じる

また、気分が落ち込んだ原因は、「できないことへの焦り」「職場の人間関係」「仕事がうまくいかない」「ひとり立ちに対する不安」「職場環境への不適応」といった、新人看護師特有の不安やストレスがあるとのこと。特に「できないことへの焦り」「仕事がうまくいかない」といった“焦り”に結びつくものは落ち込みにつながりやすく、メンタルヘルス不調に陥る場合があるため要注意だとしています。

そうした気分の落ち込みから回復できたきっかけは、「自信がついてきた」「同期・親・友人に相談」「先輩に相談」「リフレッシュ」「上司に相談」がアンケートでは挙げられ、その背景には、自分から周囲に相談するなど新人看護師が主体的に行動していることと、周囲の支援がタイミングよく提供できていることがわかったそうです。

特集は新人教育を担う管理者向けですが、「いま」の新人さんに対する理解を深めるために、新人指導をする先輩ナース、指導に携わっていなくてもそばに新人さんがいる方、みなさんにぜひ読んでいただきたい特集です。また、新人ナースにとっても、自分の心理状態やそのメカニズムを知ることで、セルフコントロールにも役立つ内容ですので、ぜひFitNs.で読んでみてください。






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