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今回ご紹介する記事は、Nursing BUSINESSの連載『看護管理者の“ウェルビーイング”を探して 幸せなキャリアを積むための心得：余暇を楽しむ幸せ』（2026年3月号）です。著者はフリーランスで看護師のキャリア支援を行っている、濱田安岐子氏です。
みなさんは有給をとることに罪悪感を抱いたことはあるでしょうか？ 休み明けに「お休みをいただいてすみません」とつい謝ってしまった経験がある人もいるかもしれません。著者によると、このような背景には職務の境界が曖昧で感情労働の影響から、仕事と気持ちを切り離せない状況であり、責任感が強い看護師の特徴に現れる感情だと解説されています。
本記事では、有給を１週間取りたいと話す看護師Dさんと「私はそんなに休まなくてもいつも元気ですよ」と話す看護師長のA子さんの発言に注目しながら、有給休暇の重要性を紐解いていきます。
労働基準法において、有給休暇は本来、使用目的を問わず、また使用者の許可を必要とせず、労働者が自由に取得できる権利とされています。本記事に登場する看護師Dさんの発言にも、その考え方が表れています。一方で、「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ使用者が取得を変更できる「時季変更権」といったものが存在することも事実です。制度の正しい理解と現場での適切な運用の両方に目を向けることが重要だといえます。
休暇の取得はポジティブな感情の増加やストレスの軽減と大きく関連しているとされています。ぜひ記事の続きはFitNs.でチェックしてみてください。
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