ほぼ毎日医療・看護に役立つお勉強動画を投稿！ぜひフォローしてみてください！
▼フォローはこちらから！
スタッフを指導・教育したり、マネジメントする立場を経験したことがある方であれば、自身のリーダーシップについて一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。
また、ユニットやチーム全体のマネジメント、組織、人材の育成を考えたとき、いかにチーム内にリーダーシップをもった人を育てるか、その難しさを感じてこられた方も多いかもしれません。
その課題、実はリーダーシップを持った人材を発掘したり、メンバーにリーダーシップの意識を芽生えさせるのではなく、まったく違ったアプローチ方法があるのはご存じでしょうか。
それは、組織内、チーム内のフォロワーシップを育てることです。
フォロワーシップとは、チームの成果を最大化させるために、自立的・主体的にリーダーに働きかけ、リーダーを支援することですが、実際のそうした目に見える支援以外にも重要な役割があります。
それは、リーダーをリーダーと認めるフォロワーがいてはじめて、リーダーはリーダーシップを育み、その力を発揮できるということです。つまり、リーダーは独りよがりではリーダーとしての役割は果たせず、目指す目的や目標、そこにたどり着くまでの方法に共感するフォロワーがいてはじめて、リーダーはリーダーになり、リーダーシップを発揮できるのです。
ビジネスやスポーツの世界でもこの10年、20年ほど注目されてきたフォロワーシップですが、では看護どのように育てることができるのか、フォロワーシップが組織やチームにもたらす効果とはどのようなものなのか、ぜひ『Nursing BUSINESS』2022年6月号の特集をご覧ください。
特集内容は次の通りです。
■師長の自信につながる！「人が育つ」「成果が上がる」リーダーシップとフォロワーシップの育て方
■総論：激変する時代に本当に必要なリーダー像・フォロワー像とは
■事例①：コロナ禍で得た体験 未曽有の事態で発揮するリーダーシップとは
■事例②：クリニカルラダー研修で育む 全員が状況に応じて発揮するリーダーシップ＆フォロワーシップ
■事例③：訪問看護ステーションで育むフォロワーシップとリーダーシップの相互作用
■注目の新スタイルをチェック！リーダー・フォロワーなしでも皆が自律的に働く組織モデル
こちらの特集すべてFitNs.で読むことができますので、ぜひご覧ください。
②「フォロワーシップ」でキーワード検索
※同じ号の特集記事がいくつか表示されますが、一気まとめて読める「まとめ読み」がおすすめです。
※ユーザーごとの登録属性によって変動がありますが、検索順位の上位5番以内に表示されますので選択してお読みください。
年額払いで月々735円（税別）！お得にFitNs.が使えるキャンペーン実施中！
通常は2カ月分お得になる年額払いが、さらにもう1カ月分（合計3カ月分）お得になるキャンペーンを20023年4月2日まで実施中です。
▼通常の年額払いプラン
スタンダード：年額9,800円（税込み10,780円）
※月々で換算すると約817円（税込み約898円）
▼キャンペーン中の年額払いプラン
スタンダード：年額8,820円（税込み9.702円）
※月々で換算すると735円（税込み約809円）
しかも、キャンペーン中に年額払いプランを申し込むと、解約するまでずっとキャンペーン価格のままFitNs.を使い続けることができます。
つまり、年額払いを継続し続ける限りは、FitNs.スタンダードなら月々に換算すると735円（税込み約809円）で、
19専門誌の10,000本以上の記事
毎月10本以上増えている1,000本以上の動画
すべてが読み放題、視聴し放題、ブックレンタルで書籍1冊が1週間読み放題となります。ぜひこの機会に年額払いを申し込んで、1年間お得に、継続的に学習してみてはどうでしょうか。
詳しくはコチラから！
