ほぼ毎日医療・看護に役立つお勉強動画を投稿していますので、ぜひフォローしてみてください！
➡フォローはこちらから！
今回ご紹介する動画は【もし○○な新人ナースがいたら⁉ 新人Z世代ナースへの寄り添い方】です。
近年、入職してくる新人看護師の多くはいわゆる「Z世代」と呼ばれる世代です。そんなZ世代の新人ナースに対して、「なにを考えているのかわからない」「自分の指導が本当に伝わっているのか自信がない……」と感じた経験はありませんか？また、なぜこれまでの教育や指導方法が通用しにくくなっているのでしょうか？
本動画では、「新人Z世代を理解する編」と「もし○○な新人看護師がいたら⁉編」の二部構成でお届けしています。「新人Z世代を理解する編」では、指導者・管理者と新人との間に生じる価値観や認識のずれの背景をひも解きながら、Z世代の特徴や学習方法、育ってきた環境の変化についてわかりやすく解説 します。「もし新人看護師がいたら⁉編」の事例では「わからないのに“わかりました”と答える」、「注意するとすぐに落ち込む」、「推し活のために有給休暇の取得を優先する」など、現場で実際に遭遇しそうなさまざまなケースを取り上げます。それぞれの事例について、NGな関わり方とOKな関わり方を比較しながら、Z世代の新人ナースへの効果的な寄り添い方や指導のポイントを解説しています。
新人指導に悩む方や、Z世代とのコミュニケーションをより円滑にしたいすべての方におすすめしたい動画です！
ぜひFitNs.でご覧ください♪
★動画ラインアップはこちら★
新人Z世代の特徴を知ろう！
新人Z世代の学習方法と環境の変化
新人Z世代ナースの現状と課題
新人Z世代に響く指導法&避けたい言葉
新人Z世代に嫌われない職場・管理者になるために
事例①：わからないのにわかりましたと答える
事例②：メモを取らない
事例③：こだわりが強く、場の空気が読めない
事例④：注意するとすぐに傷ついてしまう
事例⑤：推し活で有給休暇を優先取得
事例⑥：SNSのコメントを真に受ける
事例⑦：報告・連絡・相談が不十分
事例⑧：注意すると「これパワハラですよ」と指摘する
▼FitNs.にログインして動画を視聴する
※FitNs.に新規登録（無料）するだけですぐにこの動画が視聴できます。メディカIDをお持ちの方はご登録IDでログインできます!
